ElviraAgustina (2007) Pengaruh Pelatihan Terhadap Komitmen Karyawan Bagian Produksi PT. Suri Tani Pemuka Banyuwangi. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel pelatihan secara simultan dan parsial terhadap komitmen karyawan, serta variabel pelatihan yang paling dominan berpengaruh terhadap komitmen karyawan. Dalam penelitian ini, variabel bebas terdiri dari metode pelatihan (X 1), materi pelatihan (X2), instruktur/pelatih (X3), waktu pelatihan (X4), dan sarana pelatihan (X5), sedangkan variabel terikatnya adalah komitmen karyawan (Y). Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan jenis penelitian survei yang digunakan untuk maksud explanatory (penjelasan) yaitu penelitian yang menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesa. Sampel dalam penelitian ini diambil dari suatu populasi karyawan bagian produksi PT. Suri Tani Pemuka Banyuwangi yang jumlahnya 46 orang karyawan dan menggunakan kuisioner sebagai alat pengumpulan data yang pokok. Sedangkan alat analisis yang dipergunakan adalah analisis linier berganda merupakan model statistik, yang digunakan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Dari penelitian yang dilakukan ditemukan bahwa variabel metode pelatihan (X1), materi pelatihan (X2), instruktur/pelatih (X3), waktu pelatihan (X4), dan sarana pelatihan (X5) pengaruhnya secara bersama – sama terhadap komitmen karyawan adalah sebesar 86%. Ini menunjukkan bahwa variabel bebas sangat berpengaruh terhadap komitmen karyawan, sedangkan 14.% sisanya adalah variabel – variabel lain diluar variabel metode pelatihan (X1), materi pelatihan (X2), instruktur/pelatih (X3), waktu pelatihan (X4), dan sarana pelatihan (X5). Penelitian juga menemukan dari kelima variabel bebas tersebut, variabel metode pelatihan (X1), materi pelatihan (X2), instruktur/pelatih (X3), dan sarana pelatihan (X5) adalah variabel yang secara parsial nilainya signifikan terhadap komitmen karyawan, sedangkan waktu pelatihan (X4) secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen karyawan Dari variabel bebas tersebut sarana pelatihan (X5) adalah variabel yang berpengaruh paling dominan (kuat) terhadap komitmen karyawan sehingga hipotesis kedua yang menyatakan bahwa variabel yang dominan mempengaruhi komitmen karyawan adalah metode pelatihan (X1) tidak diterima.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FE/2007/83/050700495 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 25 May 2009 11:27 |
| Last Modified: | 20 Oct 2021 10:56 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/103366 |
Preview |
Text
050700495.pdf Download (3MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |