FifiNovianti (2007) Pengaruh Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Perusahaan Tenun Pelangi Malang. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian mengambil judul Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Tenun Pelangi Malang. Jenis penelitian ini adalah studi kasus yaitu penelitian terhadap latar belakang dan kondisi dari individu, kelompok atau komunitas tertentu dengan tujuan untuk memberikan gambaran yang lengkap mengenai subyek atau kejadian yang diteliti. Adapun tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh signifikan secara simultan dan parsial serta menentukan pengaruh dominan variabel kompensasi yang terdiri dari kompensasi finansial dan non finansial terhadap produktivitas kerja karyawan. Sampel penelitian sebanyak 50 orang diambil secara proporsional random sampling dengan teknik pengumpulan data dengan menggunakan angket. Analisis R 2 = 0,860 menerangkan bahwa 86% produktivitas kerja karyawan dipengaruhi oleh variabel kompensasi finansial dan non finansial, sedangkan 14% dipengaruhi oleh variabel lainnya. Uji signifikansi F-test menunjukkan nilai F hitung (144,589) > Ftabel (3,20) atau Ho ditolak yang berarti ada pengaruh signifikan secara bersama-sama variabel Kompensasi Finansial (X1) dan Kompensasi Non Finansial (X2) terhadap Produktivitas Kerja (Y). Selanjutnya, hasil uji-t variabel Kompensasi Finansial (X1) terhadap Produktivitas Kerja (Y) menyatakan nilai thitung (10,616) > ttabel (2,021) atau Ho ditolak, yang berarti ada pengaruh yang signifikan variabel Kompensasi Finansial terhadap Produktivitas Kerja. Sementara itu, pengaruh variabel Kompensasi Non Finansial (X2) terhadap Produktivitas Kerja (Y) menerangkan nilai thitung (1,347) < ttabel (2,021) atau Ho diterima, yang berarti tidak ada pengaruh signifikan variabel Kompensasi Non Finansial terhadap Produktivitas Kerja. Dalam hal ini, variabel kompensasi finansial memiliki pengaruh dominan terhadap produktivitas kerja karyawan dibanding variabel kompensasi non finansial. Atas dasar itu, maka hendaknya perusahaan lebih meningkatkan pemberian kompensasi finansial berupa gaji, bonus dan tunjangan karena terbukti berpengaruh terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FE/2007/360/050702348 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 04 Sep 2007 00:00 |
| Last Modified: | 20 Oct 2021 10:06 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/103201 |
Preview |
Text
050702348.pdf Download (3MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |