WisnuAndhika (2007) Pengaruh persepsi karyawan tentang implementasi sistem informasi berbasis komputer terhadap kinerja : Penelitian pada PT. PLN (Persero) APJ Malang. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Sistem informasi memberikan informasi yang dibutuhkan untuk pengambilan keputusan, keuntungan dan kesempatan bagi suatu perusahaan. Penggunaan sistem informasi ini dapat berdampak positif terhadap kinerja perusahaan secara umum dan kinerja karyawan secara khusus. Dengan begitu, perilaku pengguna informasi mendasari keberhasilan suatu sistem informasi. Maka, untuk menciptakan kinerja karyawan yang baik, diperlukan perilaku pengguna yang didasari oleh persepsi positif tentang implementasi sistem informasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kedua persepsi yang mendasari pengguna sistem informasi, Persepsi Tentang Manfaat dan Persepsi Tentang Kemudahan Penggunaan berpengaruh secara positif terhadap Kinerja Karyawan dalam perusahaan. Analisis yang digunakan dalam menguji Hipotesis 1 (H 1 ), Hipotesis 2 (H 2 ), dan Hipotesis 3 (H 3 ) untuk mencapai tujuan penelitian ini adalah analisis statistik regresi berganda. Sampel penelitian adalah karyawan pengguna sistem informasi pada PT. PLN (Persero) APJ Malang yang berjumlah 40 responden. Hasil uji asumsi klasik menunjukan bahwa data penelitian bebas dari asumsi multikolinearitas, heteroskedastisitas, dan autokorelasi serta memenuhi asumsi normalitas. Uji t menunjukan bahwa variabel Persepsi Tentang Manfaat dan Persepsi Tentang Kemudahan Penggunaan masing-masing berpengaruh positif terhadap variabel Kinerja Karyawan. Selain itu, uji F menunjukan bahwa variabel Persepsi Tentang Manfaat dan Persepsi Tentang Kemudahan Penggunaan secara serentak berpengaruh positif terhadap variabel Kinerja Karyawan. Penulis mendapatkan hasil bahwa variabel Persepsi Tentang Manfaat dan Persepsi Tentang Kemudahan Penggunaan berpengaruh signifikan dan positif terhadap variabel Kinerja Karyawan. Didapatkan juga bahwa variabel persepsi tentang kemudahan penggunaan memberikan pengaruh yang lebih besar terhadap variabel kinerja karyawan dibandingkan dengan variabel tentang manfaat.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FE/2007/305/050701990 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 657 Accounting |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 07 Aug 2007 00:00 |
| Last Modified: | 20 Oct 2021 09:40 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/103143 |
Preview |
Text
050701990.pdf Download (3MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |