Prayoga, Satria Atma (2018) Transparansi Proses Mutasi dan Penempatan Pegawai Negeri Sipil di Kabupaten Pamekasan Tahun 2016. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini membahas tentang proses mutasi Pegawai Negeri Sipil yang terjadi di Kabupaten Pamekasan. Hal tersebut mulanya terjadi karena adanya pemberlakuan peraturan baru yang mengharuskan beberapa instansi melebur ataupun memisahkan diri dari instansi sebelumnya. Akibat dari diberlakukannya peraturan tersebut, delapan orang pegawai tidak memiliki posisi di instansi yang mengharuskan mereka harus melewati seleksi yakni fit and assessment test guna memperebutkan sembilan posisi kosong akibat peraturan baru tadi. Karena ada Sembilan posisi kosong, maka pemerintah kabupaten menggunakan cara rekrutmen terbuka untuk mengisi satu posisi yang kosong yakni Kepala Dinas Pendidikan yang notabene nya pola ini belum pernah dilakukan sebelumnya oleh pemerintah kabupaten. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui proses mutasi dan penempatan pegawai sudah transparan dan sesuai dengan aturan yang berlaku. Peneliti menggunakan jenis penelitian secara kualitatif. Untuk pengumpulan data menggunakan wawancara dan dokumentasi. Dasar yang dipilih peneliti untuk menganalisis kasus ini adalah tiga landasan pelaksanaan mutasi, yakni merit system, seniority system, dan spoil system. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kebijakan pemerintah kabupaten dalam melakukan mutasi sudah sesuai dengan prosedur yang berlaku, walaupun dalam keputusan akhir tetap berada di tangan pimpinan tertinggi selaku yang memiliki wewenang. Begitu juga dengan penempatan-penempatan para pegawainya semua juga berdasarkan hasil penilaian yang sudah dilaksanakan pemerintah kabupaten bekerja sama dengan provinsi. Tetapi yang menjadi fokus dari penelitian ini yakni apakah proses mutasi yang dilakukan pemerintah kabupaten sudah transparan? Jawabannya tentu sudah karena dari awal pemerintah kabupaten melakukannya dengan berdasarkan peraturan-peraturan yang berlaku. Semua masyarakat dan pegawai pun mengetahui hasil mutasi yang diumumkan baik di surat kabar maupun media cetak.
English Abstract
This research discusses about process of movement and palcement of Civil Servant which happened in Pamekasan District. This was initially due to the implementation of a new regulation that requires several agencies to merge or separate from the previous agency. As a result of the implementation of the regulation, eight civil servants did not have positions in agencies that required them to pass the selection of fit and assessment tests to fight for nine vacant positions due to the new regulation. Because there are nine vacant positions, the district government uses an open recruitment method to fill an empty position ie the Head of the Education Office which in fact this pattern has never been done before by the district government. The purpose of this research is to know the process of movement and placement of civil servants whether it is transparent and in accordance with applicable rules. In the process of data collection, the authors use this type of qualitative research by using interviews and documentation. The basis of the authors selected to analyze this case are the three foundations of the implementation of mutations, namely merit system, seniority system, and spoil system. The results of this research, indicates that the district government's policy of movement is in accordance with the applicable procedures, although in the final decision remains in the hands of the supreme leader as having the authority. Likewise with the placement of its civil servants all also based on the fit and assessment test results that have been implemented by the district government in cooperation with the provincial government. But the focus of this research is whether the process of movement done by the district government has been transparent? The answer would have been. Because from the beginning the district government did so based on the rules that apply. All citizens and civil servants also know the mutation results announced both in newspapers and online media.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIS/2018/92/051802548 |
| Uncontrolled Keywords: | mutasi, fit and assessment test, transparansi. |
| Subjects: | 300 Social sciences > 352 General considerations of public administration > 352.6 Personnel management (Human resource management) > 352.63 Civil service system |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Pemerintahan |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 04 May 2018 07:02 |
| Last Modified: | 18 Oct 2021 02:41 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/10236 |
Preview |
Text
Satria Atma Prayoga.pdf - Published Version Download (4MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |