Ramadan, Akhmad Faiz (2018) Pengaruh Penerapan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Kompartemen SDM PT Petrokimia Gresik). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Industri pupuk saat ini telah berkembang pesat. Salah satu perusahaan pupuk terbesar adalah PT Petrokimia Gresik. Namun dengan perkembangan industri pupuk yang pesat telah banyak berdiri perusahaan pupuk swasta maupun luar negeri yang akan menjadi pesaing bagi PT Petrokimia Gresik. PT Petrokimia Gresik dituntut untuk melakukan langkah- langkah strategis untuk mencapai keunggulan bersaing. Salah satu langkah strategis yang sedang trend saat ini adalah knowledge management. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penerapan knowledge management terhadap kinerja karyawan Kompartemen SDM PT Petrokimia Gresik. Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatif dengan menggunakan survey. Jumlah responden yang diambil dalam penelitian ini adalah 36 karyawan Kompartemen SDM PT Petrokimia Gresik. Instrumen dalam penelitian ini diuji menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Alat analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa people, process, dan technology berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Knowledge management yang terdiri dari people, process, dan technology mampu mempengaruhi kinerja karyawan.
English Abstract
Fertilizer industry is currently growing rapidly. One of the largest fertilizer companies is PT Petrokimia Gresik. However, the rapid development of the industry makes way to more private and overseas fertilizer companies to establish, and they become competitors for PT Petrokimia Gresik. Therefore, the company is required to take strategic steps to achieve competitive advantage, one of which is through the currently trending knowledge management. This explanatory study aims to analyze the effect of knowledge management on the performance of Human Resources Compartment employees in PT Petrokimia Gresik. The respondent of this research is 36 employees. The instruments of this study were tested using validity test and reliability test. This study uses descriptive analysis and multiple linear regression analysis. The results conclude that people, process, and technology significantly influence employee performance. Therefore, knowledge management consisting of people, process, and technology is able to influence employee performance.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FE/2018/58/051802641 |
| Uncontrolled Keywords: | Knowledge Management, Kinerja Karyawan, Implementasi Strategi |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.4 Executive management > 658.403 Decision making and information management > 658.403 8 Information management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Yusuf Dwi N. |
| Date Deposited: | 02 May 2018 02:36 |
| Last Modified: | 09 Mar 2022 07:37 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/10081 |
Preview |
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (290kB) | Preview |
Preview |
Text
BAB IV.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
Lampiran.pdf Download (583kB) | Preview |
Preview |
Text
BAB I.pdf Download (109kB) | Preview |
Preview |
Text
BAB III.pdf Download (261kB) | Preview |
Preview |
Text
BAB II.pdf Download (388kB) | Preview |
Preview |
Text
BAB V.pdf Download (91kB) | Preview |
Preview |
Text
BAGIAN DEPAN.pdf Download (716kB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |