Determinan Niat Pengunduran Diri Auditor Dari Kantor Akuntan Publik

Putra, Anggara Dwi (2017) Determinan Niat Pengunduran Diri Auditor Dari Kantor Akuntan Publik. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Indonesian Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji faktor-faktor yang memengaruhi niat auditor mengundurkan diri (turnover intention) dari Kantor Akuntan Publik. Penelitian ini merupakan gabungan variabel-variabel dari penelitian yang dilakukan oleh Fitriany et al. (2011), Weldy (2015), Pradana dan Salehudin (2015), dam Jannah (2015). Penelitian ini menggunakan metode survei dalam pengambilan data. Sampel penelitian adalah auditor, baik yang memiliki keinginan untuk keluar dari KAP maupun yang sudah keluar dari KAP. Sebanyak 85 data dianalisis dengan menggunakan software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja dan work overload berpengaruh terhadap niat pengunduran diri auditor. Sedangkan variabel work-life conflict dan komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap niat pengunduran diri auditor dari Kantor Akuntan Publik. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi Kantor Akuntan Publik dalam meminimalisir turnover oleh auditor dengan memerhatikan kepuasan kerja auditor dan beban kerja yang diberikan pada auditor.

English Abstract

This research aimed to examine the determinant of auditors’ turnover intention from Public Accounting Firm. The variables of this research are the combination of research variables used by Fitriany et al. (2011), Weldy (2015), Pradana dan Salehudin (2015) and Jannah (2015). The data of this study are collected through questionnaires distributed to auditors who are thingking to quit or have quit from their job in Public Accounting Firm. The results shows that job satisfaction and work overload affect their resignation intention, work-life conflict and organizational commitment doesn’t affect it. The results of the research are expected to help Public Accounting Firm in minimize turnover intention.

Other Language Abstract

UNSPECIFIED

Item Type: Thesis (Sarjana)
Identification Number: SKR/FE/2017/756/051800366
Uncontrolled Keywords: Turnover Intention, Kepuasan Kerja, Beban Kerja Berlebih, Work- life Conflict, Komitmen Organisasi, Turnover Intention, Auditor, Job Satisfaction, Work Overload, Work-life Conflict, Organizational Commitment
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Depositing User: Nur Cholis
URI: http://repository.ub.ac.id/id/eprint/7905
Text
Bagian Depan.pdf
Restricted to Repository staff only

Download
Text
BAB I.pdf
Restricted to Repository staff only

Download
Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download
Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download
Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download
Text
BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Restricted to Repository staff only

Download

Actions (login required)

View Item View Item