BKG

Armanda, Tiyas Widya (2019) Penilaian Kinerja Karyawan Dengan Metode Analytical Network Process Dan Rating Scale Di Pt Perkebunan Nusantara Vi Jambi. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Indonesian Abstract

PT Perkebunan Nusantara VI Jambi merupakan perusahaan BUMN (Badan Usaha Milik Negara) yang bergerak dalam industri pengolahan kelapa sawit, karet, teh dan kopi di Indonesia. PT Perkebunan Nusantara VI Jambi memiliki jumlah karyawan tetap sebanyak 4.319 karyawan yang terbagi dalam 31 unit kerja. Salah satu bagian penting dari sebuah perusahaan yaitu Bagian Sumber Daya Manusia (SDM) dan Bagian Sekretariat Perusahaan dan Umum. Bagian tersebut perlu menjalankan fungsinya agar didapatkan kinerja karyawan dan perusahaan yang maksimal. Sehingga perlu dilakukan penilaian kinerja karyawan untuk mendorong peningkatan kinerja. Selama ini penilaian kinerja karyawan yang dilakukan hanya dengan memberikan skor dan tidak ada pembobotan pada kriteria penilaian kinerja karyawan sehingga tidak diketahui kriteria yang paling berpengaruh dalam penilaian kinerja karyawan. Oleh karena itu, perlu dilakukan perbaikan pada proses penilaian kinerja karyawan yang spesifik dan objektif dengan menentukan bobot tiap kriteria penilaian. Penilaian kinerja karyawan yang diusulkan adalah dengan menggunakan metode Analytical Network Process (ANP) dan Rating Scale. Tujuan dari penelitian ini yaitu menentukan bobot kepentingan kriteria menggunakan metode Analytical Network Process (ANP) dan menganalisis hasil penilaian kinerja karyawan dengan menggunakan metode rating scale di PT Perkebunan Nusantara VI Jambi. Penelitian dilakukan pada bulan Januari hingga Februari 2019. Pakar pada penelitian ini adalah Kepala Bagian Sumber Daya Manusia dan Kepala Sub Bagian Personalia yang akan menilai 53 orang karyawan tetap Bagian SDM dan Sekretariat Perusahaan dan Umum.viii Hasil penelitian berupa pembobotan kriteria dengan ANP diperoleh bobot untuk kelompok kriteria prestasi kerja sebesar 0,359 yaitu kemampuan menyelesaikan tugas (0,083), menerima tanggungjawab (0,146), kecepatan menyelesaikan tugas (0,130). Bobot kriteria kelompok keterampilan menyelesaikan tugas sebesar 0,372 yaitu kreativitas (0,099), inisiatif (0,145), dan kesanggupan koordinasi jenis-jenis kerja lain (0,128). Bobot kriteria kelompok kemampuan bekerjasama sebesar 0,131 yaitu manajemen tim yang baik (0,076) dan menjaga hubungan baik dengan tim (0,055). Bobot kriteria kelompok kepribadian sebesar 0,033 yaitu kejujuran (0,006), semangat kerja (0,009), disiplin (0,011), dan kehadiran (0,007). Bobot kriteria hubungan kerja sebesar 0,105 yaitu sikap terhadap atasan (0,022), sikap terhadap teman sejawat (0,034) dan sikap terhadap bawahan (0,049). Berdasarkan penilaian terhadap 53 karyawan Bagian SDM dan Bagian Sekretariat Perusahaan dan Umum, diperoleh hasil satu orang karyawan memiliki kinerja sangat tinggi, empat orang karyawan memiliki kinerja tinggi, 45 karyawan memiliki kinerja sesuai standar dan tiga orang karyawan memiliki kinerja rendah.

English Abstract

PT Perkebunan Nusantara VI Jambi is a state-owned enterprise (BUMN) which is engaged in the processing of palm oil, rubber, tea and coffee in Indonesia. PT Perkebunan Nusantara VI Jambi has a number of permanent employees of 4.319 employees which are divided into 31 work units. One important part of a company is the Human Resources (HR) Department and also the Secretariat Corporate and General Department. This department needs to carry out its functions in order to obtain maximum employee and company performance. Therefore, it is necessary to evaluate employee performance to encourage performance improvement. During this time, the appraisal of employee performance is carried out only by giving a score and there is no weighting on the criterion performance evaluation criteria of the employee so that the most influential criterion in evaluating employee performance is unknown. Therefore, improvements need to be made to the specific and objective employee performance appraisal process by determining the weight of each criterion. The proposed employee performance appraisal use the Analytical Network Process (ANP) and Rating Scale method. The purpose of the study is to determine the importance of criterion using Analytical Network Process (ANP) method and analyze the results of employee performance appraisal using the Rating Scale method at PT Perkebunan Nusantara VI Jambi. The study was conducted in January to February 2019. The expert in this study were the Head of the Human Resources Department and the Head of the Personnel Subdivision who would assess 53 permanent employees of the HR Department and the Secretariat Corporate and General Department.x The results of the study is weight of criterion with ANP, obtained the weight for the work performance criterion group of 0,359, namely the ability to complete the task (0,083), accept responsibility (0,146), the speed in completing tasks (0,130). The criterion weight of the task finishing skills group was 0,372 namely creativity (0,099), initiative (0,145), and the ability to coordinate other types of work (0,128). Criterion weight of the ability of coorporation is 0,131 which is good team management (0,076) and maintain good relations with the team (0,055). Criterion for personality group was 0,033, namely honesty (0,006), work morale (0,009), discipline (0,011), and attendance (0,007). The criterion of the employment relationship was 0,105, namely the attitude toward superiors (0,022), attitude toward peers (0,034) and attitude toward subordinates (0,049). Based on the appraisal of 53 HR and Secretariat Corporate and General Department employees, one employee has a very high performance, four employees have high performance, 45 employees have performance standards and three employees have low performance

Other Language Abstract

-

Item Type: Thesis (Sarjana)
Identification Number: SKR/FTP/2019/281/052002294
Uncontrolled Keywords: Kinerja, Penilaian, Analytical Network Process, Performance, Appraisal, Analytical Network Process
Subjects: 600 Technology (Applied sciences) > 621 Applied physics > 621.3 Electrical, magnetic, optical, communications, computer engineering; electronics, lighting > 621.38 Electronics, communications engineering > 621.382 Communications engineering > 621.382 1 Communications networks
Divisions: Fakultas Teknologi Pertanian > Teknologi Industri Pertanian
Depositing User: Nur Cholis
URI: http://repository.ub.ac.id/id/eprint/180972
Text
TIYAS WIDYA ARMANDA (2).pdf

Download | Preview

Actions (login required)

View Item View Item