Waliningsuci, Trias (2015) Pengaruh Budaya Organisasi Dan GayaKepemimpinan Terhadap Kualitas Kerja DanKinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Entrepreneur Independent Bank (Eib) Indonesia Surabaya). Magister thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk (1) menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja (2) menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja (3) menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (4) menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan (5) menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. Entrepreneur Independent Bank Surabaya dengan sampel berjumlah 87 responden. Metode statistik yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis jalur ( path analysis ). Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Selanjutnya kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan terdapat salah satu hasil yang tidak signifikan yaitu pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh langsung terhadap kepuasan kerja berasal dari budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Kemudian terdapat pengaruh tidak langsung dari budaya organisasi, gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Pengaruh total pada hasil penelitian ini adalah budaya organisasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan.
English Abstract
This study aims to (1) analyze influence of organizational culture on job satisfaction (2) analyze influence of leadership style on job satisfaction (3) analyze effect of job satisfaction on employee performance (4) analyze influence of organizational culture on employee performance (5) to analyze influence of style leadership on employee performance. This research was conducted at PT. Entrepreneur Independent Bank Surabaya with sample amounted to 87 respondents. statistical method used to test hypo sis is path analysis (path analysis). results showed that organizational culture and leadership style have a significant effect on job satisfaction. Job satisfaction have a significant effect on performance of employees, while re is an unsignificant outcome, namely influence of leadership style on employee performance. re is a direct effect on job satisfaction comes from organizational culture, leadership style and job satisfaction on employee performance. n re is indirect of organizational culture, leadership style on employee performance through job satisfaction. Total effect on results of this study are organizational culture and leadership style have a significant effect on job satisfaction and employee performance.
| Item Type: | Thesis (Magister) |
|---|---|
| Identification Number: | TES/658.4/WAL/p/2015/041503220 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.4 Executive management |
| Divisions: | S2/S3 > Magister Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Administrasi |
| Depositing User: | Sugiantoro |
| Date Deposited: | 24 Jun 2015 09:59 |
| Last Modified: | 24 Jun 2015 09:59 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/159589 |
Actions (login required)
 |
View Item |