Jem, YosephinSince (2013) Hubungan Motivasi Kerja dengan Perilaku Caring Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Ruteng, Kabupaten Manggarai, Propinsi Nusa Tenggara Timur. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Mutu pelayanan kesehatan merupakan hal penting pada era dewasa ini. Hal ini disebabkan masyarakat semakin kritis menuntut hak pelayanan pada area publik. Motivasi kerja merupakan suatu hal penting dalam sebuah organisasi termasuk rumah sakit. Motivasi kerja yang baik dapat meningkatkan kinerja dan perilaku Caring bagi perawat dalam mendukung upaya pencapaian berbagai aspek mutu pelayanan di rumah sakit. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi kerja dengan perilaku caring perawat di ruang rawat inap rumah sakit Umum. Pendekatan penelitian ini menggunakan Cross sectional study. Variabel yang diukur adalah yang menjadi parameter motivasi kerja sebagai variabel independen dan perilaku caring (10 carative Watson) sebagai variabel dependen. Variabel perilaku caring dilakukan pada perawat pelaksana yang menilai perilaku caring diri sendiri, Kepala ruangan dan pasien menilai pelaksanaan perilaku caring perawat pelaksana. Kemudian digabung dan diprosentasekan hasilnya menjadi variabel perilaku caring perawat pelaksana. Sampel dipilih dengan menggunakan proportionale random sampling untuk sampel perawat pelaksana (n = 62), dan pasien (n = 19) serta total sampling untuk Kepala ruangan (n = 6). Menggunakan uji Spearman, hasil analisis data ditemukan sebanyak 66.1%, perawat pelaksana yang dikategorikan perilaku caring kurang, sedangkan pada variabel motivasi kerja perawat diperoleh hasil 83.9% perawat pelaksana yang memiliki motivasi kerja kategori baik. Hasil penelitian tidak ada hubungan yang significan (p> 0.05). Kesimpulan dari penelitian ini adalah tidak ada hubungan antara motivasi kerja yang baik terhadap penerapan perilaku caring yang baik pada perawat pelaksana di RSUD Ruteng Kabupaten Manggarai dalam mendukung pencapaian mutu pelayanan kesehatan sebagai tujuan organisasi di rumah sakit, Disarankan melakukan pembenahan aspek pengelolaan SDM, dan mengkaji lebih lanjut adanya faktor lain yang mempengaruhi perilaku caring terutama dalam upaya meningkatkan Mutu Pelayanan Rumah Sakit pada Bidang Keperawatan.
English Abstract
Good health service quality is crucial in todays era. This is because people become more critical in demanding their rights to get good services in public areas. Working motivation is an important issue in organization including hospitals. Good working motivation can improve Nurses’ performance and caring behavior in supporting the effort to achieve various aspects of services quality in the hospitals.This research is aimed to determine the correlation between working motivation and nurses’ caring behavior in the general hospital’s inpatients rooms.The approach of this research uses Cross sectional study. The variables measured in this research are the working motivation parameter as independent variable and caring behavior (10 carative Watson) as dependent variable. Caring behavior variable conducted to the Associate Nurses who evaluate their caring behavior. The Nurse Managers and the patients evaluate the implementation of Associate Nurses’ caring behavior. The results are combined and percentaged as Associate Nurses’ caring behavior variable. The samples are selected by using proportional area probability random sampling for the total of Associate Nurses (n = 62), patients (n = 19) and Nurse Managers (n = 6) samples.Using Spearman test, the result of data analysis indicates that 66.1% of Associate Nurses are categorized as having low caring behavior, while on nurses’ working motivation variable the result indicates that 83.9% of Associate Nurses are categorized as having good work motivation.The result of the research shows no significant correlation (p > 0.05).The conclusion of this research is that there is no correlation between good working motivation towards the implementation of Associate Nurses’ good caring behavior in RSUD Ruteng, Kabupaten Manggarai in supporting the effort to achieve health service quality as the hospital organization’s objective. It is suggested that human resource management aspects need to be improved, and to review other factors which influence caring behavior especially in improving the Quality of Hospital Services in the Field of Nursing.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FK/2013/15/051301418 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 610 Medicine and health > 610.7 Education, research, nursing, services of allied health personnel > 610.73 Nursing and services of allied health personnel |
| Divisions: | Fakultas Kedokteran > Ilmu Keperawatan |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 27 Feb 2013 16:05 |
| Last Modified: | 19 Oct 2021 04:13 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/123429 |
Preview |
Text
051301418.pdf Download (5MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |