Afifi, MuhammadDicky (2015) Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja (Studi pada Karyawan PR.Sejahtera Abadi Malang),. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian dengan judul “Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja” yang dilakukan kepada karyawan PR.Sejahtera Abadi Malang ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh variabel Kemampuan Kerja Karyawan (X1) dan Motivasi Kerja Karyawan (X2) secara simultan dan parsial terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Y). Metode penelitian yang digunakan adalah metode explanatory research, dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data yang disebarkan kepada 71 karyawan di PR.Sejahtera Abadi Malang. Analisa data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda yang dibantu dengan komputer program SPSS for Windows. Berdasarkan hasil analisis deskriptif diperoleh gambaran rata-rata hasil jawaban responden untuk variabel Kemampuan Kerja Karyawan (X1) adalah setuju dengan nilai mean sebesar 4,08. Pada variabel Motivasi Kerja Karyawan (X2) mayoritas responden juga memberikan jawaban setuju dengan nilai mean yaitu 4,21. Dapat diketahui pada variabel Prestasi Kerja Karyawan (Y) rata-rata hasil jawaban responden juga menunjuk pada jawaban setuju, hal ini ditunjukkan dengan nilai mean sebesar 4,06. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa secara simultan dan parsial variabel Kemampuan Kerja Karyawan (X1) dan Motivasi Kerja Karyawan (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Y). Hal ini ditunjukkan dengan hasil Uji simultan diperoleh nilai signifikansi F sebesar 0,000 yang lebih kecil dari α sebesar 0,05 (0,000<0,05). Hasil uji parsial untuk Kemampuan Kerja (X1) diperoleh nilai signifikansi t sebesar 0,000 yang lebih kecil dari α sebesar 0,05 (0,001<0,05). Hasil uji parsial variabel Motivasi Kerja (X2) mempunyai koefisien beta tertinggi sebesar 0,481. Sebaiknya pihak perusahaan lebih memperhatikan Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja karena bisa digunakan untuk mendorong karyawan supaya giat bekerja sehingga dapat meningkatkan Prestasi Kerja. Dengan begitu tujuan perusahaan dapat tercapai maksimal.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2015/863/051509160 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 17 Dec 2015 09:36 |
| Last Modified: | 17 Dec 2015 09:36 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/117967 |
Actions (login required)
 |
View Item |