BKG

Saraswati, Annisa (2018) Pelaksanaan Penilaian Kinerja Pada Jabatan Fungsional Pembimbing Kemasyarakatan Berdasarkan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi Nomor 22 Tahun 2016 Tentang Jabatan Fungsional Pembimbing Kemasyarakatan (Studi Di Balai Pemasyarakatan Kelas 1 Jakarta Pusat). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Indonesian Abstract

Dalam rangka pengembangan profesionalisme Pegawai Negeri Sipil dalam melaksanakan tugas di bidang bimbingan kemasyarakatan serta untuk meningkatkan kinerja organisasi, pemerintah merasa perlu untuk membuat peraturan yang mengatur secara khusus mengenai jabatan fungsional pembimbing kemasyarakatan, yang kemudian ditetapkanlah Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 22 Tahun 2016 Tentang Jabatan Fungsional Pembimbing Kemasyarakatan. Salah satu cara dalam rangka meningkatkan pengembangan profesionalisme dan meningkatkan kerja organisasi adalah dengan melakukan penilaian kinerja yang dilakukan secara objektif, terukur, akuntabel, partisipatif, dan transparan. Untuk itu dalam skripsi ini penulis mengangkat rumusan masalah : (1) Bagaimana pelaksanaan penilaian kinerja pada jabatan fungsional pembimbing kemasyarakatan di Balai Pemasyarakatan Kelas 1 Jakarta Pusat berdasarkan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 22 Tahun 2016 tentang Jabatan Fungsional Pembimbing Kemasyarakatan ? (2) Apa saja kendala yang dihadapi dalam pelaksanaan penilaian kinerja pada jabatan fungsional pembimbing kemasyarakatan di Balai Pemasyarakatan Kelas 1 Jakarta Pusat dan apa upaya yang dilakukan oleh Balai Pemasyarakatan Kelas 1 Jakarta Pusat untuk mengatasi kendala tersebut? Penelitian ini dilakukan dengan metode yuridis empiris, dengan pendekatan yuridis sosiologis. Bahan hukum primer dan sekunder yang diperoleh penulis akan disusun dan dihubungkan sedemikian rupa sehingga akan tersusun dalam penulisan yang runtut dan sistematis dengan teknik analisis menggunakan metode deskriptif kualitatif. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa pelaksanaan penilaian kinerja pada jabatan fugsional pembimbing kemasyarakatan di Balai Pemasyarakatan Kelas 1 Jakarta Pusat belum berjalan maksimal. Hal tersebut di dasarkan pada beberapa hal yaitu, masih banyak pejabat fungsional pembimbing kemasyarakatan yang belum paham mengenai uraian kerjanya sehingga belum maksimal dalam menyusun uraian kerja pada lembar sasaran kinerja pegawai (SKP), serta belum adanya tolok ukur atau standar yang jelas terkait hasil kerja bagi jabatan fungsional pembimbing kemasyarakatan. Untuk mengatasi kendala dalam pelaksanaan tersebut pihak Balai Pemasyarakatan melakukan beberapa upaya seperti mengadakan sosialisasi terkait pembinaan terhadap Jabatan Fungsional Pembimbing Kemasyarakatan, hingga melakukan koordinasi dengan instansi pembina

English Abstract

In order to develop professionalism of civil servant in carrying out tasks in the field of department of correction and to improve the performance of the organization, the government felt the need to make regulations that specifically regulate the functional position of the supervisors in the department of correction, which then set the Regulation of Minister of Empowernment of State Apparatus and Bureaucracy Reform Number 22 of 2016 on Functional Position of Supervisor in the department of corrections. One way in order to improve professional development and improve the work of the organization is to conduct performance appraisals conducted objectively, measurable, accountable, participatory, and transparent. For that in this research the writer raised the problem formulation consisted of : (1) How the implementation of performance appraisal on the functional position of the supervisors in the department of corrections in Department of Corrections Class 1 of Central Jakarta based on the Regulation of Minister of Empowernment of State Apparatus and Bureaucracy Reform Number 22 of 2016 on Functional Position of Supervisor in the department of corrections? (2) What are the obstacles faced by Department of Corrections Class 1 of Central Jakarta in the implementation of performance appraisal on the functional position of the supervisors in the department of corrections and what is the effort done by Department of Corrections Class 1 of Central Jakarta to overcome these obstacles? Empirical juridical method was employed in this research with socio-juridical approach The primary and secondary law materials obtained by the writer will be arranged and linked in such a way that will be arranged in a coherent and systematic writing with analytical techniques using qualitative descriptive method. The research result revealed that the performance appraisal of functional position of supervisors in The Department of Corrections class 1 of Central Jakarta has not been maximally performed as in Article 20 Paragraph (3) of the Regulation of Minister of Empowerment of State Apparatus and Bureaucracy Reform Number 22 of 2016, which is due to the fact that the measurability and participation required in the appraisal still encounter some issues. To overcome these obstacles, the Correctional Institution made several efforts such as conducting socialization related to guidance to Functional Position of Supervisor.

Other Language Abstract

UNSPECIFIED

Item Type: Thesis (Sarjana)
Identification Number: SKR/FH/2018/188/051804243
Uncontrolled Keywords: -
Subjects: 300 Social sciences > 348 Laws, regulations, cases > 348.598 Laws, regulations, cases (Indonesia)
Divisions: Fakultas Hukum > Ilmu Hukum
Depositing User: soegeng
URI: http://repository.ub.ac.id/id/eprint/11409
Text
BAGIAN DEPAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download
Text
BAB I.pdf
Restricted to Repository staff only

Download
Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download
Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download
Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download
Text
BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Restricted to Repository staff only

Download

Actions (login required)

View Item View Item