PutriHarziani (2010) Pengaruh Gender Terhadap Profesionalisme Auditor. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Profesionalisme merupakan suatu syarat utama menjadi seorang auditor eksternal di KAP. Seseorang dikatakan profesional dalam profesi dicerminkan ke dalam lima dimensi, yaitu pengabdian terhadap profesi, kewajiban sosial, kemandirian, keyakinan terhadap profesi, dan hubungan dengan sesama profesi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa tingkat profesionalisme antara auditor pria dan wanita yang lebih dikhususkan pada pengabdian terhadap profesi, kewajiban sosial, kemandirian, keyakinan terhadap profesi dan hubungan dengan sesama profesi, pada kantor akuntan publik di Malang Raya pada tahun 2010. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah auditor yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik di Kota Malang tahun 2010 yang berjumlah 42 auditor. Pengambilan sampel menggunakan metode non probability sampling, yaitu convenience sampling. Sedangkan jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kuisioner yang dibagian kepada auditor yang berada di KAP wilayah Malang. Data primer yang terkumpul sebagai sampel dalam penelitian ini diperoleh melalui penyebaran kuisioner yang dilakukan dengan cara mengantarkan sendiri kuisioner ke KAP yang dituju. Pengujian untuk menganalisis perbedaan tingkat profesionalisme auditor pria dan wanita dianalis dengan menggunakan Independent Sample T test (uji T untuk 2 sampel independen).Hasil penelitian yang telah dilakukan menunjukkan bahwa gender tidak berpengaruh terhadap profesionalisme auditor di Kota Malang. Sehingga dapat dikatakan bahwa baik auditor pria maupun auditor wanita memiliki tingkat profesionalisme yang sama dan wanita maupun pria memiliki peluang yang sama sebagai seorang akuntan dengan tanggungjawab dan prestasi yang sama. Ada beberapa ketebatasan dalam penelitian yang dilakukan, sehingga peneliti memberikan saran yang dapat dilakukan oleh kantor akuntan publik maupun oleh peneliti selanjutnya. Saran dari penelitian ini untuk penelitian selanjutnya diharapkan (1) melakukan wawancara kepada pihak-pihak terkait di Kantor Akuntan Publik, (2) membandingkan beban kerja auditor KAP karena beban kerja untuk masing-masing Kantor Akuntan Publik (KAP) berbeda, (3) pembuatan kuisioner mengacu pada Standar Profesi Akuntan Publik (SPAP), (4) memperluas penelitian dengan cara menambah variabel-variabel lain seperti berdasarkan hierarki jabatan, lama pengalaman kerja, (5) memperluas sampel penelitian tidak hanya akuntan publik (auditor), tetapi juga kelompok sampel lain seperti akuntan pendidik, akuntan manajemen, ataupun akuntan pemerintahan, (6) memperluas area penelitian tidak hanya di wilayah Kota Malang. Bagi Kantor Akuntan Publik diharapkan (1) memberikan peluang yang sama bagi auditor pria maupun auditor wanita untuk menduduki jabatan dan jenjang karir yang sepandan atau sama, (2) memberikan kesempatan yang sama untuk mendapatkan posisi dalam lingkup akuntan publik.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FE/2010/662/051003839 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 657 Accounting |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 05 Jan 2011 15:03 |
| Last Modified: | 24 Oct 2021 09:53 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/104934 |
Preview |
Text
051003839.pdf Download (2MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |