MuhammadNurulHuda (2009) Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Dinas Pendidikan Nasional Kota Malang. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Semakin ketatnya persaingan di dunia industri karyawan dituntut untuk memiliki tingkat prestasi kerja yang tinggi untuk mencapai tujuan-tujuan perusahaan. Motivasi positif dan negatif merupakan dua faktor yang dapat menentukan tingkat prestasi kerja karyawan. Pemberian motivasi yang sesuai dan tepat dengan kebutuhan karyawan harus dipertahankan agar karyawan dapat menghasilkan prestasi kerja yang sesuai dengan kehendak perusahaan. Penelitian ini bertujuan: (1) Untuk mengetahui pengaruh secara simultan antara variabel motivasi positif dan negatif terhadap variabel prestasi kerja karyawan, (2) Untuk mengetahui pengaruh secara parsial antara variabel motivasi positif terhadap variabel prestasi kerja karyawan, (3) Untuk mengetahui pengaruh secara parsial antara variabel motivasi negatif terhadap variabel prestasi kerja, (4) Untuk mengetahui pengaruh variabel bebas motivasi positif dan negatif yang dominan terhadap variabel terikat yaitu prestasi kerja karyawan. Variabel penelitian terdiri dari variabel independen dan variabel dependen, variabel independen berupa motivasi positif dan negatif, sedangkan variabel dependen berupa prestasi kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di Dinas Pendidikan Nasional Kota Malang, pada bulan Juni 2009. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuisioner atau angket. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan korelasional. Subyek penelitian ini adalah seluruh karyawan Dinas Pendidikan Nasional Kota Malang yang berjumlah 64 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Terdapat pengaruh secara simultan atau bersama-sama antara variabel motivasi positif dan negatif terhadap variabel prestasi kerja karyawan, hal itu dapat dilihat dari F hitung > F tabel (15.267 > 3,99) dan Sig F < 5% (0,000 < 0,05), (2) Terdapat pengaruh secara parsial antara variabel motivasi positif dengan variabel prestasi kerja karyawan, hal itu dapat dilihat dari nilai t hitung > t tabel (3.580 > 0,167) dan Sig t < 5% (0,001 < 0,05). (3) Terdapat pengaruh secara parsial antara variabel motivasi negatif terhadap prestasi kerja karyawan, hal tersebut dapat dilihat dari t hitung > t tabel (2.153 > 0,167) dan Sig t < 5% (0,035 < 0,05), (4) Ternyata variabel motivasi positif berpengaruh dominan terhadap prestasi kerja karyawan, hal itu dapat dilihat dari variabel motivasi positif (X1) memiliki nilai Beta sebesar 0,419 dan variabel motivasi negatif (X2) memiliki nilai Beta sebesar 0,252. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disarankan bagi peneliti selanjutnya dalam pengukuran prestasi kerja perlu dilakukan dengan memperluas variabel yang diteliti maupun pengembangan indikator serta item lain yang diduga juga berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FE/2009/490/050902915 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 07 Oct 2009 11:01 |
| Last Modified: | 22 Oct 2021 10:02 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/104377 |
Preview |
Text
BAB_V.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
ABSTRAK_dn_daftar_isi.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
BAB_I,_II,_III.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
BAB_IV.pdf Download (2MB) | Preview |
Preview |
Text
daftar_kuisioner_Penelitian.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
LAMPIRAN_II_dan_III.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
LAMPIRAN_IV_dn_V.pdf Download (1MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |